Отдел кадров

Об отделе

Основными задачами Отдела являются:

2.1.Совершенствование процессов управления кадровой работы;
2.2. Нормативное правовое обеспечение кадровой работы;
2.3. Участие в разработке и ведении штатного расписания Центра;
2.4. Подбор, прием на работу, увольнение с работы и расстановка кадров;
2.5. Учет личного состава работников;
2.5. Организация проведения аттестации работников, конкурсов на замещение должностей научных работников и руководителей обособленных научных подразделений (институтов, центров);
2.6. Организация работы по подготовке работников (профессиональное образования и профессиональное обучение) и дополнительному профессиональному образования, а также направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации для нужд работодателя;
2.7. Ведение кадрового делопроизводства;
2.8. Организация работы по квотированию рабочих мест для инвалидов и лиц, испытывающих трудности с трудоустройством, взаимодействие по данным вопросам со службой занятости;
2.9. Организации совместно с отделом охраны труда направления на
прохождение работниками обязательных медицинских осмотров.
2.10. Координация деятельности кадровых служб обособленных подразделе-ний и филиалов Центра.
2.11. Организация и ведение воинского учета работников.
2.12. Задачи Отдела могут уточняться в зависимости от изменений в направ-ленности и содержании кадровой политики Центра путем внесения изменений в настоящее Положение.