Главный научный сотрудник (Институт химии и технологии редких элементов и минерального сырья им. И.В.Тананаева)

Деятельность:

Проведение исследований.

Трудовые функции:

Комплексные и междисциплинарные исследования по химии и технологии переработки титансодержащего сырья с получением функциональных материалов с заданными свойствами. Физико-химическое обоснование и изучение свойств полученных материалов.

Трудовая деятельность:

Научное руководство и выполнение работ по переработке нетрадиционного титансодержащего сырья и техногенных отходов, разработка научных основ направленного синтеза титансодержащих функциональных материалов и изучение их свойств в рамках госзадания, грантов и проектов. Формирование планов научно-исследовательских работ, координация деятельности исполнителей и соисполнителей, участвующих при совместном выполнении работ с другими учреждениями (организациями). Обобщение полученных результатов, определение сферы применения результатов научных исследований и разработок. Внедрение результатов исследований и научное руководство практической реализацией этих результатов. Составление отчетов по руководимым темам и проектам. Участие в конкурсах, объявляемых различными научными фондами, руководство научными проектами. Экспертиза и рецензирование научных работ, научное консультирование. Подготовка публикаций в рецензируемые журналы, участие в научных конференциях, в том числе международных. Участие в подготовке специалистов с высшим образованием в области химии и повышении их квалификации.

Результаты интеллектуальной деятельности:

Публикации, патенты.

Квалификационные требования:

• ученая степень доктора наук по специальности 05.17.01 – «Технология неорганических веществ» со стажем научной работы после присвоения учёной степени не менее 3 лет;
• участие в научно-исследовательских международных проектах;
• свободное владение техническим английским языком;
• опыт преподавания и руководства аспирантами в зарубежных университетах;
• наличие за последние 5 лет не менее 30 научных статей в рецензируемых журналах, в том числе индексируемых в WebofScience/Scopus не менее 10;
• Индекс Хирша по РИНЦ – не менее 8.

Условия премирования:

Высокая результативность работы (вклад в результативность организации).

Желаемый возраст:

без ограничений

Социальный пакет:

• Отдых: ежегодный основной отпуск, компенсация проезда к месту отдыха в соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ (1 раз в два года).
• Медицинское обслуживание и страхование от несчастных случаев на производстве: обязательное медицинское страхование.

Условия заключения трудового договора с победителем конкурса:

В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научного работника (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок) проводится аттестация в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет (ст. 336.1. ТК РФ).

К участию в конкурсе допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным характеристикам, предъявляемым для замещения соответствующей должности согласно приказу Министерства образования и науки РФ от 02.09.2015 № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса» и Положению о конкурсной комиссии ФИЦ КНЦ РАН и порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников.