Директор Центра физико-технических проблем энергетики Севера-филиал Федерального государственного бюджетного учреждения науки Федерального исследовательского центра «Кольский научный центр Российской академии наук» (1,0 шт.единица).

Трудовые функции:

• Постановка задач исследования научному коллективу;
• обобщение научных (научно-технических) результатов, полученных в процессе решения научно-исследовательских задач научным коллективом; формирование направления исследования, в рамках которого могут быть получены новые знания и (или) новые технические решения;
• формирование научного коллектива из числа сотрудников организации, развитие компетенций научного коллектива организации;
• формирование долгосрочных партнерских отношении между коллективами для проведения совместных исследований в рамках развития научного направления;
• организация повышения научной квалификации молодых ученых путем их вовлечения в исследования, проводимые ведущими российскими и (или) международными научными коллективами;
• анализ научных (научно-технических) результатов;
• определение научной и практической значимости научных (научно-технических) результатов и возможных способов их правовой охраны;
• выбор формы доведения до всеобщего сведения научных (научно-технических) результатов и способов использования таких результатов;
• представление научных (научно-технических) результатов в научном коллективе организации;
• публичное представление научных (научно-технических) результатов в форме докладов и публикаций;
• обеспечение представления научных (научно-технических) результатов потенциальным потребителям.

Трудовая деятельность:

• Обобщать научные и (или) научно-технические результаты, полученные в ходе выполнения программы исследования;
• координировать деятельность научных коллективов в процессе проведения исследования;
• формировать программу проведения исследования;
• обосновывать тематики новых исследований;
• проводить научную экспертизу законченных исследований;
• координировать процесс реализации исследовательских программ;
• формировать стратегию проведения исследования;
• определять методы и средства проведения исследований по перспективным направлениям;
• выявлять перспективные направления исследований;
• развивать необходимые компетенции членов научного коллектива в процессе решения задач исследования;
• выявлять сотрудников организации с необходимыми компетенциями;
• определять набор компетенций членов научного коллектива, необходимых для решения задач исследования;
• организовывать сетевое взаимодействие исполнителей в рамках совместного исследования;
• вовлекать сотрудников других организаций к участию в проведении исследований;
• мотивировать сотрудников организации к приобретению дополнительных компетенции;
• взаимодействовать с потенциальными потребителями с целью обеспечения практического использования полученных результатов;
• обеспечивать условия для подготовки научных кадров высшей квалификации (кандидатов и докторов наук);
• привлекать молодежь к освоению новых специальностей, необходимых для развития перспективных направлений исследований;
• разрабатывать рекомендации по практическому использованию научных и (или) научно-технических результатов;
• оценивать достоверность полученных в процессе исследования научных и (или) научно-технических результатов;
• выявлять возможные способы правовой охраны научных и (или) нано-технических результатов;
• анализировать научные и (или) научно-технические результаты на предмет соответствия лучшим мировым аналогам;
• определять варианты практического применения и формы доведения до всеобщего сведения научных (научно-технических) результатов;
• представлять результаты проведенных исследований на научных (научно-практических) мероприятиях.

Результаты интеллектуальной деятельности:

Публикации.

Квалификационные требования:

• высшее профессиональное образование и стаж научно-организационной и (или) научно-педагогической работы не менее 5 лет;
• наличии ученой степени доктора (кандидата) наук;

Условия премирования:

высокая результативность работы вклад в результативность организации.

Желаемый возраст:

не ограничен.

Социальный пакет:

• ежегодный основной и дополнительный отпуск, компенсация проезда к месту отдыха.
• медицинское обслуживание и страхование от несчастных случаев на производстве: обязательное медицинское страхование.

Условия заключения трудового договора с победителем конкурса: