Директор Института химии и технологии редких элементов и минерального сырья им. И.В.Тананаева (ИХТРЭМС КНЦ РАН)

Деятельность:

Формирование научного коллектива; передача опыта научной деятельности и воспроизводство научных кадров; экспертиза научных (научно-технических) результатов.

Трудовые функции:

Постановка задач исследования научному коллективу; обобщение научных (научно-технических) результатов, полученных в процессе решения научно-исследовательских задач научным коллективом; формирование направления исследования, в рамках которого могут быть получены новые знания и (или) новые технические решения; формирование научного коллектива из числа сотрудников организации, развитие компетенций научного коллектива организации; формирование долгосрочных партнерских отношений между коллективами для проведения совместных исследований в рамках развития научного направления; организация повышения научной квалификации молодых ученых путем их вовлечения в исследования, проводимые ведущими российскими и (или) международными научными коллективами; анализ научных (научно-технических) результатов; определение научной и практической значимости научных (научно-технических) результатов и возможных способов их правовой охраны; выбор формы доведения до всеобщего сведения научных (научно-технических) результатов и способов использования таких результатов; представление научных (научно-технических) результатов в научном коллективе организации; публичное представление научных (научно-технических) результатов в форме докладов и публикаций; обеспечение представления научных (научно-технических) результатов потенциальным потребителям.

Трудовая деятельность:

Обобщать научные и (или) научно-технические результаты, полученные в ходе выполнения программы исследования; координировать деятельность научных коллективов в процессе проведения исследования; формировать программу проведения исследования; обосновывать тематики новых исследований; проводить научную экспертизу законченных исследований; координировать процесс реализации исследовательских программ; формировать стратегию проведения исследования; определять методы и средства проведения исследований по перспективным направлениям; выявлять перспективные направления исследований; развивать необходимые компетенции членов научного коллектива в процессе решения задач исследования; выявлять сотрудников организации с необходимыми компетенциями; определять набор компетенций членов научного коллектива, необходимых для решения задач исследования; организовывать сетевое взаимодействие исполнителей в рамках совместного исследования; вовлекать сотрудников других организаций к участию в проведении исследований; мотивировать сотрудников организации к приобретению дополнительных компетенций; взаимодействовать с потенциальными потребителями с целью обеспечения практического использования полученных результатов; обеспечивать условия для подготовки научных кадров высшей квалификации (кандидатов и докторов наук); привлекать молодежь к освоению новых специальностей, необходимых для развития перспективных направлений исследований; разрабатывать рекомендации по практическому использованию научных и (или) научно-технических результатов; оценивать достоверность полученных в процессе исследования научных и (или) научно-технических результатов; выявлять возможные способы правовой охраны научных и (или) научно-технических результатов; анализировать научные и (или) научно-технические результаты на предмет соответствия лучшим мировым аналогам; определять варианты практического применения и формы доведения до всеобщего сведения научных (научно-технических) результатов; представлять результаты проведенных исследований на научных (научно-практических) мероприятиях.

Требования к кандидату

Результаты интеллектуальной деятельности:

публикации

Ученая степень и звание:

доктор (кандидат)химических наук

Опыт развития организации:

Прочие требования к кандидату:

Высшее профессиональное образование, ученая степень доктора (кандидата) технических наук, стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет

ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ:

высокая результативность работы (вклад в результативность организации)

Социальный пакет: ежегодный основной отпуск, ежегодный дополнительный отпуск, компенсация проезда к месту отдыха

МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ:

обязательное медицинское страхование

ДРУГОЕ: служебный телефон

ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО:
Шавидзе М.А

ДОПОЛНИТЕЛЬНО:

Параметры для рейтинговой оценки научной деятельности претендентов изложены в Положении о проведении конкурса на замещение должности директора обособленного научного подразделения (института, центра) ФИЦ КНЦ РАН, размещенном на официальном сайте ФИЦ КНЦ РАН