Отдел кадров

Основными задачами Отдела являются:
2.1. Совершенствование процессов управления кадровой работы.
2.2. Участие в разработке и ведении штатного расписания Центра.
2.3. Подбор, прием на работу, увольнение с работы и расстановка кадров.
2.4. Учет личного состава работников.
2.5. Организация проведения аттестации работников, конкурсов на замещение должностей научных работников и руководителей обособленных подразделений и филиалов.
2.6. Организация работы по подготовке работников (профессиональное образования и профессиональное обучение) и дополнительному профессиональному образования, а также направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации для нужд работодателя.
2.7. Ведение кадрового делопроизводства.
2.8. Организация работы по квотированию рабочих мест для инвалидов и лиц, испытывающих трудности с трудоустройством, взаимодействие по данным вопросам со службой занятости.
2.9. Организации совместно с отделом охраны труда направления на прохождение работниками обязательных медицинских осмотров.
2.10 Координация деятельности кадровых служб обособленных подразделе¬ний и филиалов Центра.
2.11. Организация работы по ведению воинского учета работников.
2.12. Реализация наградной политики Центра
2.13. Задачи Отдела могут уточняться в зависимости от изменений в направ¬ленности и содержании кадровой политики Центра путем внесения изменений в настоящее Положение.